Суд в Москве признал законным увольнение сотрудника за загрузку служебных документов в DeepSeek
Суд признал правомерным увольнение директора по продажам московской инженерной компании за разглашение коммерческой и служебной тайны. Сотрудница загружала рабочие документы из внутреннего защищенного контура в стороннюю нейросеть DeepSeek и дублировала переписку на личную почту. Суд пришел к выводу об отсутствии производственной необходимости для передачи данных во внешний сервис и отказал экс-работнице в изменении основания увольнения и выплате пятимиллионной компенсации.
Краткое изложение по материалу: CNews.ru
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Московская инженерная компания уволила директора по продажам за разглашение коммерческой тайны, в том числе через нейросеть DeepSeek.
- Уволенная сотрудница пыталась через суд оспорить формулировку увольнения, требуя изменить ее на расторжение договора по соглашению сторон и взыскать компенсацию в размере 5 млн рублей.
- Суд встал на сторону работодателя и признал приказ об увольнении законным, установив факт грубого нарушения трудовых обязанностей в виде разглашения коммерческой и служебной тайны.
- Работодатель уличил сотрудницу в загрузке служебных документов из внутреннего защищенного ресурса в сервис DeepSeek, что создало угрозу перехвата сведений.
- Суд указал в материалах дела, что у истицы отсутствовала производственная необходимость направлять защищенную информацию на внешний почтовый адрес и размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Разбирательство формирует российскую судебную практику применения трудового законодательства и норм о коммерческой тайне к использованию генеративного ИИ. Суд признал, что размещение защищенных корпоративных данных в сторонних ИИ-сервисах при отсутствии производственной необходимости образует состав грубого нарушения трудовых обязанностей и служит правомерным основанием для увольнения.