Мосгорсуд и эксперты определили правила увольнения сотрудников при автоматизации и внедрении ИИ
Автоматизация и интеграция технологий искусственного интеллекта не дают работодателям права увольнять персонал с указанием на замену алгоритмами или обходить гарантии Трудового кодекса РФ. Эксперт РАНХиГС Екатерина Кудряшова указала, что высвобождение сотрудников возможно исключительно по правилам сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с заблаговременным уведомлением и предложением вакансий. Неправомерность попыток применить статью 74 ТК РФ вместо сокращения подтвердил Мосгорсуд (дело № 33-34099/2025), восстановив сотрудницу, которой урезали часы и зарплату после внедрения нейротехнологий.
Краткое изложение по материалу: Клерк.Ру
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Внедрение искусственного интеллекта не позволяет увольнять работников с прямой формулировкой «в связи с заменой ИИ», о чем сообщила кандидат юридических наук, доцент МОФ РАНХиГС Екатерина Кудряшова.
- Законным основанием для увольнения при автоматизации и снижении потребности в персонале является сокращение численности или штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
- Применение искусственного интеллекта не дает работодателю права уклоняться от установленной законом процедуры сокращения.
- В деле № 33-34099/2025 Мосгорсуд рассматривал спор, где работодатель внедрял программное обеспечение и нейротехнологии с использованием ИИ, заменявшие функции категорийного менеджера.
- Работодатель сократил сотруднице рабочее время и заработную плату, а затем уволил за отказ работать в новых условиях, однако суд признал увольнение незаконным и восстановил работницу.
- Полная замена трудовой функции программным решением выступает основанием именно для сокращения штата, а не для изменения условий договора по статье 74 ТК РФ.
- При сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника минимум за два месяца и предложить имеющиеся вакансии, иначе увольнение подлежит отмене в судебном порядке.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Судебная практика Мосгорсуда по делу № 33-34099/2025 и экспертные разъяснения формируют важный правовой ориентир для трудовых споров при автоматизации: замена трудовых обязанностей человека нейротехнологиями и системами ИИ обязывает работодателя оформлять сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением всех установленных гарантий. Попытки обойти процедуру сокращения через одностороннее изменение условий труда по статье 74 ТК РФ признаются судами незаконными и влекут восстановление работников.