В Госдуме предложили ограничить замену сотрудников искусственным интеллектом лимитом в 10% штата в год
Депутат Государственной думы Каплан Панеш предложил закрепить в Трудовом кодексе РФ комплекс мер по защите работников от неконтролируемой автоматизации. Инициатива включает введение ежегодного лимита на замену персонала искусственным интеллектом в размере не более 10% штата, обязательную профессиональную переподготовку увольняемых сотрудников за счет работодателя или ФСС, запрет на расторжение трудового договора до окончания обучения, а также создание публичного реестра компаний с массовыми сокращениями из-за ИИ и налоговое стимулирование бизнеса, сохраняющего рабочие места.
Краткое изложение по материалу: Life.ru
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш на ПМЭФ-2026 заявил об угрозе потери работы тысячами людей из-за повсеместного внедрения технологий искусственного интеллекта.
- Депутат предложил законодательно ограничить ежегодное замещение работников искусственным интеллектом и ввести обязательное переобучение персонала с гарантией трудоустройства.
- В действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует прямой запрет на увольнение персонала из-за внедрения ИИ, и такие процедуры оформляются как обычное сокращение штата или изменение условий труда.
- Парламентарий предложил установить лимит на замещение работников искусственным интеллектом на уровне не более 10% штата организации в год, предусмотрев исключение для микропредприятий численностью до 15 человек.
- Согласно предложению, работодатели должны быть обязаны бесплатно переобучать замещаемых сотрудников за собственный счет или за счет компенсаций из Фонда социального страхования.
- Инициатива включает создание публичного реестра компаний, замещающих ИИ более 5% сотрудников в год, а также закрепление в ТК РФ правила об увольнении в связи с внедрением ИИ только после завершения переобучения.
- Депутат также предложил снижать налог на прибыль на 1–2% для организаций, которые внедряют ИИ и при этом сохраняют штат либо переобучают не менее 70% подлежащих замещению работников.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Действующее российское трудовое законодательство регламентирует автоматизацию труда исключительно через общие механизмы сокращения численности или штата работников. Предложенный комплекс поправок направлен на формирование специального правового режима защиты занятости в условиях алгоритмизации: установление предельных годовых квот на увольнения из-за внедрения ИИ, законодательное закрепление обязанности работодателя завершить переобучение сотрудника до расторжения договора и введение публичной отчетности организаций о масштабах автоматизации.