Юрист разъяснила риски и правовые рамки использования нейросетей сотрудниками на работе
Юрист Анна Краевская разъяснила порядок и риски применения нейросетей сотрудниками российских компаний. Хотя ТК РФ не содержит прямого запрета на использование генеративного ИИ, работодатель вправе установить ограничения в локальных нормативных актах на основании статьи 8 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности по статьям 192 и 81 ТК РФ возможно лишь при доказанном нарушении действующих корпоративных инструкций, под которыми работник расписался. При этом загрузка защищенной информации в сторонние ИИ-сервисы подпадает под действие законов о персональных данных (152-ФЗ) и коммерческой тайне (98-ФЗ), а ответственность за любые ошибки в сгенерированных материалах несет сам специалист, поскольку ИИ является лишь инструментом, не обладающим правосубъектностью.
Краткое изложение по материалу: Клерк.Ру
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает использование нейросетей на работе, но работодатель имеет право ограничить их применение через локальные нормативные акты, трудовой договор или должностную инструкцию.
- Полномочие работодателя по введению таких ограничений вытекает из статьи 8 ТК РФ, регулирующей принятие локальных нормативных актов.
- Привлечь работника к ответственности можно не за сам факт использования ИИ, а за нарушение конкретного правила, с которым его предварительно ознакомили, доказав при споре существование запрета, действия сотрудника и наступившие последствия.
- Статья 192 ТК РФ предусматривает за совершение дисциплинарного проступка замечание, выговор или увольнение.
- Увольнение работника возможно на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания.
- Отсутствие отдельного корпоративного запрета на ИИ не освобождает от ответственности за передачу персональных данных или коммерческой тайны в нарушение требований 152-ФЗ и 98-ФЗ.
- Ответственность за любые ошибки и неточности в подготовленных с помощью нейросетей документах и расчетах сохраняется за работником.
- Искусственный интеллект является инструментом, а не субъектом права, поэтому юридическая ответственность возлагается на лицо, подписавшее и передавшее результат работы.
- Работодателям рекомендуется регламентировать использование ИИ, определив списки разрешенных сервисов и запрещенных данных, правила проверки генераций, порядок действий при инцидентах и распределение ответственности.
- Обязательное ознакомление сотрудников с требованиями к использованию ИИ необходимо для успешного доказывания работодателем нарушений в трудовом споре.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Разъяснения очерчивают рамки правового режима применения ИИ-инструментов в российских трудовых отношениях: искусственный интеллект квалифицируется исключительно как рабочий инструмент без статуса субъекта права, что возлагает на сотрудника полную ответственность за результаты генерации, ошибки и возможное разглашение охраняемой законом тайны по 152-ФЗ и 98-ФЗ. При этом для правомерного наложения дисциплинарных взысканий по ст. 192 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо предварительно формализовать локальные нормативные акты согласно ст. 8 ТК РФ и ознакомить с ними персонал.