Суд взыскал 1,5 млн рублей с компании за незаконное увольнение сотрудницы при замене её задач нейросетью
Суд признал незаконным увольнение менеджера по закупкам компании по производству одежды «Алиса», чьи рабочие задачи попытались заменить нейросетью. После отказа сотрудницы перейти на неполный рабочий день работодатель уволил её с нарушением Трудового кодекса РФ. Судебная инстанция обязала компанию выплатить истице 1,5 млн рублей, включая невыплаченную зарплату, компенсацию морального вреда и юридические расходы, а также восстановить её на работе.
Краткое изложение по материалу: Код.ру
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Суд удовлетворил иск москвички к работодателю, признав незаконным её увольнение после передачи рабочих обязанностей нейросети.
- Истица с 2023 года работала менеджером по закупкам в компании по производству одежды «Алиса», где через год часть задач передали ИИ и предложили сократить рабочий день до двух часов с пропорциональным снижением оплаты.
- Суд признал увольнение несоответствующим Трудовому кодексу РФ и обязал организацию выплатить 1,5 млн рублей, включая зарплату за период внедрения ИИ, моральный вред и судебные издержки.
- По решению суда сотрудницу восстановили в должности, хотя сама компания отрицала влияние нейросети на трудовой конфликт.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Решение подтверждает, что внедрение систем искусственного интеллекта и автоматизация должностных обязанностей не освобождают работодателя от строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ при изменении условий трудового договора или расторжении трудовых отношений. Нарушение установленного порядка влечет восстановление сотрудника в должности и взыскание существенных компенсаций.