В Роскачестве разъяснили право работодателей ограничивать и регламентировать применение ИИ сотрудниками
В Роскачестве пояснили, что законодательство позволяет работодателям ограничивать или регламентировать использование систем искусственного интеллекта через локальные нормативные акты. Подобный контроль необходим для защиты персональных данных, коммерческой тайны и конфиденциальной информации бизнеса. Эксперт указала, что компании все чаще выбирают регламентацию вместо тотального запрета: они формируют перечни допустимых сервисов, вводят запрет на загрузку закрытых данных во внешние платформы, закрепляют ответственность за решения за сотрудниками или разрабатывают собственные закрытые ИИ-системы.
Краткое изложение по материалу: Финансы Mail
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко заявила, что правила работы с цифровыми инструментами должны быть зафиксированы во внутренних документах организации.
- Работодатель имеет законное право определять правила использования цифровых сервисов и ограничивать применение искусственного интеллекта для защиты коммерческой тайны, персональных данных и внутренней информации компании.
- Работники применяют ИИ для составления отчетов, анализа данных и структурирования задач, а полный запрет технологий может отрицательно повлиять на скорость процессов и настроение персонала.
- Вместо абсолютного запрета работодатели чаще прибегают к регламентации, утверждая перечни разрешенных сервисов, запреты на выгрузку определенных сведений во внешние системы и назначая ответственных за итоговые решения.
- Ряд компаний внедряет собственные ИИ-инструменты, чтобы использовать алгоритмы без передачи корпоративной информации сторонним сервисам.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Разъяснение подчеркивает правомерность локального правового регулирования применения ИИ на уровне работодателя. Закрепление правил во внутренних нормативных документах позволяет снизить юридические риски утечки персональных данных и нарушения режима коммерческой тайны при обращении сотрудников к внешним нейросетям, а также юридически распределить ответственность за итоговые результаты работы.
Финансы Mail
Дата новости: 2026-06-02T12:33:02+03:00 · тезисов в пересказе: 5