ФНПР предложила закрепить в Трудовом кодексе РФ правила алгоритмического контроля и статус платформенных работников

Что сообщает источник

Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.

• Федерация независимых профсоюзов России разработала законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ для регулирования отношений цифровых платформ и исполнителей, который находится на рассмотрении в рабочей группе комитета Госдумы.
• Законопроект определяет статус платформенного работника и признает работодателем оператора платформы, контролирующего организацию работы, условия труда или размер оплаты с помощью алгоритмов либо других технических решений.
• Документ обязывает платформенного работодателя знакомить исполнителей с правилами и инструкциями работы алгоритмов и систем искусственного интеллекта, влияющих на допуск к заданиям, распределение работы и уровень вознаграждения.
• В проекте закреплены критерии для признания отношений трудовыми при наличии не менее двух признаков платформенного контроля, включая распределение заданий, проверку отзывов и влияние на доход.
• Поправки обязывают платформенного работодателя вести учет рабочего времени исполнителей и ограничивать рабочую неделю максимумом в 40 часов с отключением доступа к заданиям при переработке.

Редакционная оценка правового значения

Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.

Инициатива направлена на институционализацию правил алгоритмического управления в трудовом праве России. Законопроект закрепляет признание оператора цифровой платформы работодателем на основе признаков контроля через технологические решения и алгоритмы, а также впервые вводит требование прозрачности алгоритмов и систем искусственного интеллекта, определяющих распределение заказов и уровень дохода работников.