Адвокат Жорин заявил о незаконности автоматического увольнения сотрудников нейросетями в России
Адвокат Сергей Жорин разъяснил недопустимость автоматического увольнения сотрудников алгоритмами искусственного интеллекта в России. По его оценке, нейросети могут применяться исключительно для мониторинга трудовой дисциплины, фиксации опозданий и подготовки рекомендаций работодателю. Прямое расторжение трудового договора программным обеспечением в обход установленной законом процедуры является неправомерным и подлежит судебному обжалованию в течение месяца с возможностью восстановления в должности, взыскания оплаты вынужденного прогула и морального вреда.
Краткое изложение по материалу: Life.ru
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- Адвокат Сергей Жорин указал, что в России искусственный интеллект не вправе самостоятельно увольнять работников, поскольку такое юридическое решение должен принимать только работодатель или уполномоченное им лицо.
- Нейросети разрешено использовать для фиксации опозданий, контроля дисциплины и выработки рекомендаций, однако автоматическое увольнение программой без соблюдения законной процедуры с высокой вероятностью будет признано незаконным.
- Работник может оспорить незаконное увольнение через суд в течение одного месяца, добившись восстановления на работе, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
- ИИ в российских трудовых правоотношениях может быть лишь вспомогательным инструментом и источником доказательств, а перекладывать на алгоритм юридическое решение и ответственность за прекращение договора запрещено.
- Поводом для юридического комментария послужил эксперимент в Сан-Франциско, где нейросеть Claude приняла решение об увольнении реального сотрудника магазина, пропустившего смены.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Разъяснение фиксирует правовые рамки использования алгоритмического менеджмента в трудовых отношениях в РФ. Искусственный интеллект не наделен правосубъектностью и может служить лишь источником доказательств или рекомендательным инструментом. Исключительная юридическая ответственность за прекращение трудового договора сохраняется за работодателем, а автоматизированное увольнение без соблюдения установленной законом процедуры влечет признание приказа незаконным, восстановление работника через суд и взыскание компенсаций.