В России появились первые трудовые споры о незаконных увольнениях из-за внедрения ИИ
По данным опроса «Технологии Доверия», 47% крупных российских компаний допускают сокращение численности персонала из-за внедрения искусственного интеллекта, в то время как среди малого бизнеса этот показатель составляет 18%. На фоне цифровизации в России появляются первые трудовые споры: суд признал незаконным увольнение категорийного менеджера компании «Алиса», которой урезали зарплату и рабочее время в связи с передачей должностных функций системам ИИ.
Краткое изложение по материалу: CNews.ru
Что сообщает источник
Ниже — краткий пересказ материала источника; для правовых выводов сверяйтесь с первичным документом.
- В декабре 2025 года 47% крупных компаний в России допустили сокращение штата в связи с внедрением технологий искусственного интеллекта.
- По данным исследования компании «Технологии Доверия», 47% представителей крупного бизнеса заявили о намерении сократить персонал из-за ИИ.
- Вероятность сокращений обратно пропорциональна масштабу бизнеса: среди малых предприятий о планах сокращений сообщили 18%, а среди средних — 37%.
- В российской судебной практике возникли первые споры, связанные с увольнениями работников из-за внедрения ИИ-технологий.
- Суд признал незаконным увольнение сотрудницы ООО «Алиса», которой урезали рабочие часы и заработную плату под предлогом оптимизации и перехода на ИИ-технологии.
Редакционная оценка правового значения
Аналитический комментарий AIPravo; это не текст первичного документа и не официальное толкование права.
Автоматизация и распространение технологий искусственного интеллекта начинают формировать в России правоприменительную практику по трудовым спорам. Судебное решение по делу ООО «Алиса» подтверждает, что ухудшение условий труда, урезание графика и оклада под предлогом передачи функций алгоритмам ИИ с последующим вынужденным уходом работника квалифицируются судом как незаконное увольнение, требуя от работодателей строгого соблюдения гарантий Трудового кодекса при технологической реорганизации.